Nuestra estrategia de RSC

La RSC como parte clave de la estrategia del Grupo

Esta nueva hoja de ruta para 2030, más ambiciosa, se basa en el programa de compromisos 2025, revisado en 2023 (estrategia climática) y en 2024 (CSRD), e incorpora nuevas dimensiones como el absentismo o las emisiones evitadas (alcance 4).

Está diseñada para responder a las expectativas de nuestros grupos de interés y, al mismo tiempo, reforzar las áreas en las que queremos ampliar nuestro impacto. Algunos objetivos se mantienen sin cambios, dado su alto nivel de exigencia y el crecimiento progresivo del Grupo a través de adquisiciones. 

La estrategia 2030 refleja un mayor nivel de ambición, manteniéndose fiel a nuestro modelo de negocio, nuestro ADN y nuestras prioridades. 

Además, contribuye al primer pilar de la estrategia del Grupo: generar valor sostenible a largo plazo para todos nuestros grupos de interés.

Estrategia RSC Elis

Nuestros compromisos

Nuestra estrategia de RSC se estructura en torno a tres pilares:

Pilares RSC ELIS

Estrategia de RSC 2030

MEDIOAMBIENTE

  • Clima y energía

    Clima y energía

    - Reducir en un 47,5 % las emisiones de CO₂ de Alcance 1 y 2 entre 2019 y 2030
    - Reducir en un 28 % las emisiones de CO₂ de Alcance 3 entre 2019 y 2030
    - Mejorar en un 25 % la eficiencia térmica de nuestras lavanderías entre 2018 y 2030 (excepto Brasil)
    - Alcanzar al menos un 15 % de vehículos alternativos en nuestra flota logística en 2030

  • Productos circulares

    Productos circulares

    - Aumentar en un 30 % la reutilización de ropa laboral entre 2018 y 2030
    - Mantener al menos el 80 % de la facturación basada en el modelo de producto como servicio
    - Asegurar que el 100 % de las nuevas colecciones se diseñan bajo un enfoque de ecodiseño

  • Uso responsable de recursos

    Uso responsable de recursos

    - Reducir en un 30 % el consumo de agua por kg de ropa procesada en lavanderías europeas entre 2018 y 2030
    - Reutilizar o reciclar el 80 % de los textiles al final de su vida útil en 2030

NUESTROS EQUIPOS

  • Seguridad y bienestar

    Salud, seguridad y bienestar

    Trabajamos para garantizar un entorno seguro y saludable, con el objetivo a largo plazo de cero accidentes:
    - Reducir en un 30 % la frecuencia de accidentes con baja entre 2024 y 2030
    - Reducir el absentismo en un 10 %, fomentando una cultura de seguridad, prevención y compromiso
    - Alcanzar cerca del 75 % de satisfacción de los empleados en 2030

  • Igualdad de oportunidades

    Igualdad de oportunidades

    Impulsamos la diversidad y la igualdad:
    - Alcanzar un 30 % de mujeres en el Comité Ejecutivo en 2030
    - Llegar a un 42 % de mujeres en puestos directivos o de management
    - Mantener la paridad en equipos de soporte y gestión

  • personal especializado

    Desarrollo profesional

    Apoyamos el desarrollo profesional para atraer y fidelizar talento:
    - Lograr que el 60 % de nuestros equipos reciba formación al menos una vez al año en 2030

CORPORATIVO

  • CO2 reducción emisiones

    Impacto positivo para nuestros clientes

    Ayudar a nuestros clientes a evitar 3,2 millones de toneladas de CO₂ equivalente en 2030 gracias a nuestros servicios circulares

  • Cadena de suministro responsable y ética

    Cadena de suministro responsable y ética

    Alcanzar al menos un 95 % del gasto con proveedores evaluados en RSC en los últimos tres años

  • agente de servicio

    Comunidades locales

    Apoyar a 500 jóvenes talentos locales a través de la Fundación Elis antes de 2030

Nuestra estrategia de RSC 2030 en imágenes

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