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Datos clave

  • 50.000

    colaboradores

  • 87 %

    de colaboradores satisfechos en 2018 (estudio realizado en 10 países a 9.881 colaboradores)

  • 32 %

    de los nuevos mandos surgen de promociones internas

  • 31 %

    de puestos de mando contratados en 2018 fueron mujeres

  • 6 %

    de empleados con discapacidad

  • 28

    países donde opera Elis

Diferentes puestos de trabajo

No importa si está buscando un puesto de producción, de distribución de clientes, de logística o en departamentos de oficinas: Elis le propone una amplia gama de oportunidades a la altura de sus expectativas profesionales.

  • Producción

    Se trata del departamento más antiguo de Elis, que ahora se desarrolla en más de 300 plantas por todo el planeta. En cada una de ellas, nuestros equipos de producción son responsables de la limpieza diaria de los artículos.

  • Mantenimiento

    Responsable de mantenimiento, adjunto del responsable de mantenimiento y técnico de mantenimiento: tres puestos clave en los centros de producción para garantizar que se respetan los requisitos de calidad y seguridad. Estos cargos son parte de los pilares para el correcto funcionamiento de la compañía.

  • Logística

    Somos propietarios de nuestro principal medio logístico: los camiones y furgonetas que nuestros Agentes de Servicio utilizan en su día a día para ofrecer el servicio a nuestros clientes. Además, gestionamos y administramos el flujo de almacenamiento y entregas de los artículos textiles y de higiene y bienestar.

  • Ventas

    Con más de 75 representantes de ventas en España dedicados a la prospección de nuevos clientes, contamos con un equipo de ventas de reconocida eficiencia. Nuestro objetivo comercial es amplio, ya que nuestros servicios están dirigidos a todo tipo de clientes y profesionales.

  • Atención al cliente

    En Elis, estamos siempre a disposición del cliente para garantizar su satisfacción y ayudar al correcto desarrollo de su actividad. Para ello, contamos con una infraestructura de puestos dedicada exclusivamente a atender a nuestros clientes.

  • Recursos Humanos

    Encargados de las relaciones laborales, de reclutar los perfiles adecuados para cada puesto, del desarrollo de los colaboradores, de ofrecer posibilidades de formación y evolución en el Grupo, etc. En conjunto, son responsables de tareas imprescindibles para el éxito de Elis. 

  • Marketing y Comunicación

    Nuestro Departamento de Marketing y Comunicación se encarga de la experiencia del cliente, de la comunicación interna y externa, de la estrategia digital, de promociones, de la organización de eventos y de la creación de herramientas institucionales para el buen funcionamiento de la compañía.

  • IT

    El Departamento de Transformación y Sistemas de Información (DTSI) tiene como objetivo mejorar el rendimiento del Grupo con soluciones informáticas innovadoras como el desarrollo de aplicaciones, la gestión de estructuras, garantizar la seguridad de los sistemas de información, etc.

  • Administración y Finanzas

    En Administración y Finanzas son responsables del desarrollo de la empresa, realizan adquisiciones, ejecutan una estructura financiera imprescindible para el liderazgo del Grupo, etc. Incluye los departamentos: legal, administrativo, contable, control de gestión, tesorería, gestión de riesgos, auditoría interna y relaciones con los inversores. 

Apoyo del talento

Nuestra garantía de buen servicio y calidad se basa en el compromiso de nuestros colaboradores, que son el motor de la empresa. Elis ofrece oportunidades de crecimiento profesional para diversos puestos de trabajo. 

 

Nuestros compromisos

Como grupo con orígenes familiares, estamos comprometidos con ofrecer condiciones de trabajo estimulantes y respetuosas.

  • Cultura basada en la proximidad

    El Grupo tiene una gran equipo humano, con miles de colaboradores en todo el mundo. Esto nos permite crear un clima de confianza y compañerismo, mejorando el día a día del personal en nuestras plantas. Además, los equipos participan regularmente en proyectos estructurales a gran escala que impulsan el crecimiento del Grupo.

  • Espíritu emprendedor

    En Elis, fomentamos que los colaboradores tengan iniciativa en sus funciones. También confiamos en los jóvenes y les abrimos las puertas a puestos de responsabilidad en los centros. Esto es gracias a que estamos seguros de que todo nuestro personal aporta valor a la compañía y crea un ambiente de trabajo participativo en las plantas Elis.

  • Nos atraen los desafíos

    Valoramos el trabajo individual y contamos con una política de formación que ofrece posibilidades de crecimiento profesional dentro del Grupo. Independientemente de su trabajo original, cada empleado tiene la oportunidad de mostrar su potencial en nuevas tareas y ocupar otros puestos. Un ejemplo de ello es el International Training Program, un programa específico para la captación de recién graduados que ofrece un plan de formación en distintas plantas nacionales e internacionales mientras reafirma nuestro compromiso con el talento de los jóvenes.  .

     

  • Formación para una mayor profesionalidad

    La calidad de las formaciones internas forma parte de las prioridades de Elis. Nuevos programas han sido creados minuciosamente para responder a las necesidades del Grupo, principalmente en materia de gestión y de liderazgo: la Sales Academy, por ejemplo, fue lanzada en 2018 para mejorar la formación de los comerciales. Además, utilizamos métodos innovadores, como los juegos pedagógicos que permiten aprender de manera más eficaz, práctica y colaborativa.   

  • Escuchamos a los colaboradores

    Condiciones de trabajo, horarios, seguridad, formación, evolución profesional... Sea cual sea la temática que interese a nuestros colaboradores, escuchamos sus demandas durante todo el año para hablar y reflexionar conjuntamente sobre soluciones que puedan responder a sus necesidades.

  • Importancia de la seguridad

    Elis está comprometido con una estrategia de seguridad basada en la participación activa de todos los empleados y la dirección. El objetivo es lograr "cero accidentes". En concreto, el personal de producción y distribución recibe formación sobre movimientos y posturas corporales aconsejadas para su puesto de trabajo.

     

  • Personal comprometido

    Elis es consciente del medioambiente, y trabaja cada día para reducir su consumo energético, proteger los derechos humanos y fomentar la igualdad de género. El Grupo se compromete a reducir su impacto social y ambiental y convertirse en un modelo económico sostenible que fomente el alquiler por encima de la compra y el servicio por encima del producto.  Con nuestro Código Ético y nuestra Fundación, defendemos y promovemos el valor del respeto y fomentamos la educación y la integración profesional.

     

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