¿Por qué no convertirse en accionista empleado?

Preguntas frecuentes

• ¿Qué es Elis For All?

  Elis For All es el nombre del plan de adquisición de acciones para empleados del Grupo Elis.

  Con su quinto plan de propiedad de acciones para empleados, Elis quiere que este plan de adquisición de acciones para empleados sea una de las fuerzas que impulsen su desarrollo y el compromiso de los empleados.

• ¿Quién puede participar?

  Esta ampliación de capital se ofrece exclusivamente a todos los empleados de Elis y sus filiales adheridos al Plan de Ahorro Grupo (PEG). 

  Para beneficiarse de él simplemente es necesario ser empleado del Grupo y tener al menos 3 meses de antigüedad en la fecha de apertura del periodo de suscripción. 

  La oferta también está abierta a los jubilados de Elis con activos en el Plan de Ahorro de Elis. En cambio, los jubilados no se benefician del aporte adicional.

• ¿Cuánto puedo invertir?

  El importe mínimo de inversión en Elis para todos se fija en 50€. 

  El importe máximo está limitado a una cuarta parte de su retribución bruta anual estimada para 2024 y este importe tiene un tope de 50.000 €. En este tope no entran las participaciones, participaciones en beneficios y aportaciones.

• ¿A qué precio se ofrecerán las acciones a los empleados?

  Los empleados recibirán un 30 % de descuento sobre el precio de referencia. El precio de referencia será el precio medio de apertura en bolsa de los 20 días bursátiles comprendidos entre el 19 de agosto y el 13 de septiembre de 2024 inclusive. Se anunciará el 16 de septiembre de 2024.

• ¿Cuál es el descuento?

  El descuento es la reducción concedida por el grupo ELIS sobre el precio de referencia de la acción para permitir a los empleados adquirir acciones. En este plan el descuento será del 30%.

• ¿Qué significa el "Complemento"?

  El complemento, o aportación de contrapartida, es una aportación de acciones de la empresa (que se otorga al final del período de bloqueo, siempre que el empleado siga trabajando para el Grupo en esa fecha) que complementa el pago de los empleados para aumentar el número de acciones adquiridas.

• ¿Cuál es el precio de suscripción?

  El precio de suscripción es el precio al que los empleados compran acciones como parte del plan. El precio de suscripción se calcula a partir del precio de referencia, que es igual al precio medio de apertura en bolsa de las acciones de Elis durante los 20 días de negociación antes de que se fije el precio. El objetivo es suavizar las diferencias de precios durante el período anterior a la suscripción. El precio de suscripción se fijará aplicando un 30% de descuento sobre el precio de referencia.

• ¿Cómo se paga la suscripción?

  Puedes pagar tu suscripción:

  • Por pago voluntario (débito bancario) 
  • Por asignación de todo o parte de su participación en beneficios y/o bonificación de participación 
  • Por arbitraje de los activos disponibles de FCPE Elis del Plan de Ahorro de la Empresa. 

  También podrás arbitrar todo o parte de los activos no disponibles del Plan de Ahorro de Empresa. Sin embargo, en este caso, esta cantidad invertida no dará lugar a aportación. Esta cantidad invertida también quedará bloqueada por un período adicional de 5 años. Si desea utilizar activos disponibles o no disponibles de otras FPCE, asegúrese de transferirlos al fondo FIE Elis antes del 6 de septiembre de 2024 a las 23:59 horas.

• ¿Puedo cancelar o cambiar mi suscripción al final del período de suscripción?

  No. Al final del período de suscripción tu suscripción se considerará irrevocable y, por lo tanto, se deberá mantener la inversión.

• ¿Qué pasa a lo largo de la duración del plan?

  Tu inversión sigue la evolución del precio de las acciones, tanto al alza como a la baja. 

  Durante el período de inversión, cualquier dividendo se reinvertirá automáticamente en el FCPE y aumentará tus número de acciones. 

  Tus bienes no estarán disponibles hasta noviembre de 2027, salvo en los casos de liberación anticipada previstos por la ley.

• ¿Qué pasa tras suscribirme?

  Si has realizado un pago voluntario, se retirará de tu cuenta bancaria alrededor del 31 de octubre de 2024. El aporte está exento del impuesto sobre la renta pero sujeto al CSG/CRDS (9,7%) en el momento del pago.

  
  Si te beneficias de una cotización, el importe del CSG/CRDS se deducirá de tu nómina del mes de noviembre de 2024.

• ¿Cuáles son los casos de desbloqueo anticipados?

  Caso de liberación anticipada: 

  • Matrimonio o PACS (pacto civil de solidaridad) del trabajador
  • Nacimiento o adopción a partir del tercer hijo
  • Divorcio, separación o disolución de PACS con hijo/s a cargo
  • Violencia doméstica
  • Invalidez del trabajador, de su cónyuge, de su pareja vinculada por un PACS o de un hijo
  • Finalización del contrato de trabajo
  • Creación o adquisición de una empresa por parte del empleado, uno de sus hijos, su cónyuge o su socio vinculado por un PACS
  • Adquisición o ampliación de vivienda habitual
  • Situación de sobreendeudamiento del trabajador
  • Muerte del trabajador, de su cónyuge o de su pareja vinculado por un PACS