Nuestro equipo

Nuestra política de recursos humanos se basa en cuatro pilares: 

• Atraer talento

• Garantizar su satisfacción

• Formarlos en las profesiones del Grupo

• Ayudarles a desarrollarse

Nos aseguramos de que cada empleado pueda desarrollarse dentro del Grupo, de acuerdo con sus competencias, sus aspiraciones formativas y las profesiones disponibles en Elis. 

En Elis, confiamos en nuestros empleados dándoles responsabilidades, y nos aseguramos de escucharles y apoyarles en su desarrollo. Supervisamos continuamente su realización, bienestar y seguridad. 

«La fuerza de Elis reside en las mujeres y los hombres que conforman la empresa, y prestamos especial atención a la selección, la formación y el desarrollo personal de nuestros empleados». - Didier LACHAUD

Nuestro compromiso para 2025: reducir la tasa de frecuencia de accidentes laborales en un 50% con respecto a 2019. 

En Elis, el bienestar de nuestros empleados es una responsabilidad fundamental. Más allá de nuestras políticas y programas de formación destinados a desarrollar competencias, situamos la salud y la seguridad en el centro de nuestras prioridades.

Cada día, tomamos medidas para mejorar continuamente las condiciones de trabajo, reforzar el compromiso del equipo, promover la satisfacción diaria y contribuir al rendimiento sostenible de la empresa. La seguridad de todas las personas que se encuentran en nuestras instalaciones, ya sean nuestros empleados o nuestros socios, es un requisito compartido en todos los niveles del Grupo. 

Nuestras acciones concretas: 

• Desarrollar una sólida cultura de seguridad mediante la difusión de las mejores prácticas y la formación de todos nuestros empleados. 

• Implantar nuestras normas y procesos de seguridad en todos los países y líneas de negocio del Grupo. 

• Garantizar el cumplimiento de la normativa local en materia de salud y seguridad. 

• Aplicar e integrar nuestras 10 reglas de oro, establecidas en 2020, que se han convertido en la base de nuestra cultura de seguridad. 

Para sensibilizar de forma innovadora, recientemente se ha lanzado un juego de escape digital. Esta herramienta educativa, divertida e interactiva, ha sido galardonada en Francia por su eficacia y originalidad. 

Además, en el Reino Unido, Elis recibió el prestigioso premio RoSPA Gold en 2024 por su desempeño en materia de salud y seguridad.

La igualdad de oportunidades y la no discriminación constituyen el núcleo de la cultura de Elis y forman parte integrante de nuestro código ético. En consonancia con ello, nos hemos fijado un objetivo ambicioso para 2025: que el 40% de nuestros ejecutivos y directivos sean mujeres. Para respaldar esta ambición, estamos llevando a cabo numerosas iniciativas de sensibilización entre todos nuestros empleados, especialmente durante las semanas temáticas dedicadas a la diversidad y la inclusión. En estas ocasiones, se distribuyen diversos materiales en todo el Grupo: carteles, vídeos, boletines informativos, stands y eventos que fomentan el debate y refuerzan el compromiso colectivo. 

El Grupo está convencido de los beneficios de la diversidad y está llevando a cabo las siguientes acciones: 

• Medidas para fomentar la paridad de género en todos los niveles del Grupo. 

• Medidas en todo el Grupo para promover la integración de las personas con discapacidad mediante la adaptación de las cargas de trabajo, la supervisión adicional o el apoyo específico. En España, el Grupo cuenta con dos centros de empleo especializados que contratan al menos a un 70 % de personas con discapacidad. En los Países Bajos, Elis puso en marcha en 2024 un proyecto piloto para renovar y reciclar aparatos sanitarios, en colaboración con una organización de integración profesional para promover el empleo de personas alejadas del mercado laboral. También en los Países Bajos, desde 2022, se han realizado determinadas compras a proveedores que emplean a personas alejadas del mercado laboral: servicios de limpieza de oficinas prestados por personas con discapacidad auditiva y compras de ramos de flores elaborados por refugiados o personas con discapacidad. Como prueba de su compromiso con esta cuestión, el Grupo cuenta desde 2023 con una certificación específica en este ámbito (PSO – Prestatie Ladder Socialer Ondernemen – certificación para la integración de componentes sociales en las prácticas empresariales, nivel 2). En Colombia, Elis ha obtenido la certificación RECA, que reconoce los esfuerzos de la empresa por promover la inclusión de personas con discapacidad, en particular de personas sordas.